Teori motivasi maslow, mcclelland, mcgregor, hezberg, erg. Sedangkan berdasarkan hasil analisis regresi linier yang dilakukan uji mediasi intervening diketahui bahwa varibel kepuasan kerja. Menurut herzberg seperti yang dikutip oleh suryana sumantri 2001. Dia membagi kebutuhan maslow menjadi dua bagian yaitu kebutuhan tingkat rendah fisik, rasa aman, dan sosial dan kebutuhan tingkat tinggi prestise dan aktualisasi diri serta mengemukakan bahwa cara terbaik untuk memotivasi individu adalah dengan memenuhi. Porter mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung selisih antara apa yang seharusnya dengan kenyataan yang. Hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting luthans, 2006. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya handoko, 2001. Ia dianggap sebagai salah satu pemikir besar dalam bidang manajemen dan teori motivasi. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja adalah perasaan atau sikap seseorang terhadap pekerjaan yang dilakukannya, yang dapat dipengaruhi oleh berbagai macam faktor, baik itu faktor internal maupun faktor eksternal. Mereka telah menyoal selidik terhadap bilakah mereka akan mencapai tahap.
Teori kepuasan kerja teori kepuasan kerja mencoba mengungkapkan apa yang membuat sebagian orang lebih puas terhadap suatu pekerjaan daripada beberapa lainnya. Sedangkan menurut handoko, 1998 dalam rita andini, 2006. Dari hasil penelitian tersebut ditemukan dua faktor yang berbeda yaitu kepuasan dan ketidakpuasan dalam bekerja. Faktor frederick herzberg pada pt aristika kreasi mandiri. Meithiana indrasari namun, pengaruh faktor luar juga memberi kontribusi pada pencapaian kinerja karyawan.
Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan teori herzberg. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan. Teori motivasi dari herzberg teori motivasi yang dikemukakan oleh herzberg dan kelompoknya. Frederick herzberg merupakan seorang psikolog spesialis bidang kesehatan mental industri. Definisi lain tentang kepuasan kerja dikemukakan oleh wexley dan yukl dalam muhaimin, 2004.
Motivasi dan kepuasan kerja mempunyai hubungkait yang rapat kerana motivasi merupakan pemangkin kepada kepuasan kerja. Meithiana indrasari kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Menurut pendapat robbins dan judge 2007 mengatakan bahwa kepuasan kerja adalah suatu sikap umum individu terhadap pekerjaanya dimana dalam pekerjaan tersebut seseorang dituntut untuk berinteraksi dengan rekan kerja dan atasan, mengikuti aturan dan kebijaksanaan. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Teori tersebut didapat dari penelitian terhadap 203 akuntan dan teknisi di area pittsburgh, amerika serikat. Kepuasan kerja dan kinerja karyawan faktor individual seorang karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Aplikasi teori herzberg tentang kepuasan kerja pada pembelajaran siswa terhadap akuntansi adalah bahwa tingkat kepuasan siswa dalam mempelajari akuntansi dipengaruhi oleh dua faktor yaitu satisfiers dan dissatisfiers. Frederick herzberg adalah seorang psikolog amerika serikat yang mengemukan teori motivatorhygiene herzberg. Dari berbagai pendapat tentang kepuasan kerja yang telah dikemukakan oleh beberapa teori teori kepuasan kerja diatas, maka peneliti membuat kesimpulan bahwa faktorfaktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja antara lain. Teori ini berada dalam lingkup proposisi bahwa dua jenis faktor dapat ditemukan di tempat kerja, yang dapat menciptakan kepuasan kerja, memotivasi. Teori ini dikenal dengan nama konsep higiene, yang mana cakupannya adalah. Herzberg mengemukakan bahwa temuannya mengindikasikan adanya kontinum ganda yaitu lawan kepuasan adalah tidak ada kepuasan dan lawan ketidakpuasan adalah tidak ada ketidakpuasan robbins, 2003.
Semoga pembahasan ini bisa menjadi bahan referensi tugas anda. X indonesia finance, dan tingkat kepuasan kerjanya menggunakan faktor motivasihigiene herzberg. Teori ini juga mencari landasan tentang proses perasaan orang terhadap kepuasan kerja. Yang meliputi pengertian kepuasan kerja menurut beberapa ahli yang telah dirangkum dari berbagai sumber, teori, aspek dan faktor kepuasan kerja yang akan dibahas dengan lengkap dan mudah dipahami.
Disperancy theory teori perbedaan teori ini pertama kali dipelopori oleh porter. Kepuasan kerja dalam teori motivasi maslow menempati peringkat yang tinggi. Herzberg adalah seorang profesor yang mengajar di universitas utah, amerika serikat. Jan 16, 2016 herzberg menyimpulkan bahwa kepuasan kerja memang selalu dihubungkan dengan isi jenis pekerjaan job content, dan ketidakpuasan kerja selalu dihubungkan dengan hubungan pekerjaan dengan aspekaspek di sekitar yang berhubungan dengan pekerjaan job context. Menurut teori herzberg, terdapat dua faktor yang menyebabkan kepuasan dan. Kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf jurnal doc.
Teori dua faktor herzberg teori herzberg ini berhubungan dengan kepuasan kerja, yang mempengaruhi seseorang dalam bekerja, ada dua kondisi yang mempengaruhi seseorang dalam pekerjaannya. Isi pekerjaan, hal ini berkaitan langsung dengan sifatsifat dari suatu pekerjaan yang dimiliki oleh tenaga kerja yang isinya meliputi. Menurut wexley dan yukl 1977 teori teori tentang kepuasan kerja ada tiga macam yang lazim dikenal yaitu. Kadarwati, 20, manajemen organisasi, gramedia asri media, jakarta. Teori mengenai kepuasan kerja dan motivasi dapat dikategorikan kepada dua aspek iaitu teori kandungan dan teori proses oleh campbell 1970. Indrawati ayu desi, 20, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan pelanggan pada rumah sakit swasta di kota denpasar, jurnal manajemen, strategi bisnis dan kewirausahaan vol 7. Menurut teori dua faktor, karakteristik pekerjaan dapat dikelompokkan menjadi dua kategori yang pertama dinamakan dissatisfier atau ketidakpuasan dan yang lain dinamakan satisfier atau kepuasan.
Teori pengertian, faktor, gejala, dan dimensi kepuasan. Selfperception theory bems, 1972, karyawan melihat perilaku mereka secara retrospektif dan membentuk sikap seperti kepuasan kerja untuk memahaminya. Skripsi ini meneliti apa yang memotivasi pekerja di pt. Kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teori teori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory. Teori teori kepuasan kerja teori tentang kepuasan kerja yang telah cukup terkenal adalah. Motivasi dan teori kepuasan pengertian menurut ahli. Hasil penelitian yang dikembangkan herzberg bersama mahasiswanya adalah salah satu teori motivasi, yaitu dengan teori dua faktor. Dengan demikian, melalui kajian teori motivasi herzberg diharapkan akan diketahui faktor yang menyebabkan melemahnya motivasi kerja. Karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbedabeda dalam. Pdf kepuasan kerja dan kesejahteraan psikologis karyawan. Teori yang diterapkan dalam lingkungan kerja ini membahas motivasi manusia dalam. Berkaitan dengan pemahaman tentang konsep kepuasan kerja brayfield dan rothe dalam panggabean,2002.
Berikut ini adalah jurnal kualitas pelayanan terhadap kepuasan nasabah bank yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang teori kepuasan dan loyalitas 2018 yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf, siapapun bisa mendapat informasi faktor apa saja yang membuat kepuasan kerja karyawan meningkat dan memicu produktivitas perusahaan menjadi lebih baik. Di dalam teori motivasi herzberg teori dua faktor dan job enrichment, satu kajian telah dibuat terhadap 200 jurutera dan akauntan oleh pittsburgh. Sedangkan yang paling merasa puas adalah orang yang menginginkan banyak. Ada beberapa teori tentang motivasi dan kepuasan kerja, di antaranya adalah sebagai berikut. Teori dua faktor juga dikenal sebagai teori motivasi herzberg atau teori hygienemotivator. Study about motivation is needed for hrm practices that able to motivated. Teori kepuasan kerja ini merupakan bagian dari teori motivasi. Discrepancy theory, equity theory, opponent theory process theory, teori maslow, teori erg alderfer, teori dua faktor dari herzberg, dan teori mcclelland. Setiap karyawan akan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda beda sesuai dengan sistem nilai nilai yang berlaku dalam dirinya. Pengertian teori dua faktor teori dua faktor dikenal juga dengan sebutan teori motivasi dan kebersihan atau teori faktor ganda yang dikembangkan oleh frederick herzberg, seorang psikolog dan ilmuwan perilaku amerika pada tahun 1959.
Teori ini sering disebut dengan m h atau teori dua faktor, bagaimana manajer dapat mengendalikan faktorfaktor yang dapat menghasilkan kepuasan kerja atau ketidakpuasan kerja. Pdf the purpose of this study firstly, to know the motivation of the motivator factors. May 11, 20 kepuasan kerja berkaitan pula dengan teori motivasi salah satunya yang dikemukakan oleh herzberg dalam hicks dan guliet 1996 yaitu teori motivasi hygiene, teori motivasipemeliharaan dan teori kedua faktor merupakan teori motivasi eksternal, karena manajer mengendalikan faktor yang menghasilkan kepuasaan atau ketidakpuasan pekerjaan. Teori konsep motivasi pengertian, jenis, faktor dan.
Teori kepuasan kerja dan contoh kasus kepuasan kerja. Teori motivasihigiene herzberg dan kepuasan kerja karyawan dengan variabel mediasi berupa pandangan terhadap uang. Sikap ini terlihat dari moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja. Ini berarti kepuasan kerja merupakan perasaan seseorang. Prinsip teori dua faktor ini adalah kepuasan kerja dan ketidakpuasan itu merupakan dua hal yang berbeda.
Teori dua faktor herzberg teori motivatorhygiene ilmu. Jan 25, 2010 herzberg memandang bahwa kepuasan kerja berasal dari keberadaan motivator intrinsik dan bawa ketidakpuasan kerja berasal dari ketidakberadaan faktorfaktor ekstrinsik. Pada dasarnya kepuasan kerja tergantung pada apa yangdiinginkan seseorang dari. Oct 24, 20 teori kepuasan kerja adalah sebagai berikut. Teori perbandingan intrapersonal discrepancy theory kepuasan atau ketidakpuasan yang dirasakan oleh individu merupakan hasil dari perbandingan atau kesenjangan yang dilakukan oleh diri sendiri terhadap berbagai macam hal yang sudah. Menurut hasibuan pengertian kepuasan kerja adalah kondisi emosional pada seorang pegawai yang senang dan mencintai pekerjaannya.
Equity theory teori keadilan teori ini didasarkan pada asumsi bahwa orangorang dimotivasi oleh keinginan untuk. Kepuasan kerja dapat mempresentasikan sikapsikap yang berhubungan dengan hal tersebut. Discrepancy theory teori ini pertama kali di pelopori oleh porter 1961. Kepuasan kerja sering ditentukan oleh bagaimana outcomes hasil atau keluaran dapat sesuai atau melebihi harapan 3. A read is counted each time someone views a publication summary such as the title, abstract, and list of authors, clicks on a figure, or views or downloads the fulltext. Dari beberapa pengertian tentang kepuasan kerja di atas, dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja merupakan cerminan perasaan seseorang terhadap. Teori teori kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam kinanti, 2012, teori teori tentang kepuasan kerja ada tiga macam yang lazim dikenal yaitu, discrepancy theory teori perbandingan, equity theory teori keadilan, two factory theory teori dua faktor.
Teori motivasi herzberg dan mcclelland teorionline. Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Porter mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung selisih antara apa yang seharusnya dengan kenyataan yang dirasakan. Teori keseimbangan equity theory menurut teori ini, puas atau tidak puasnya pegawai merupakan hasil dari. Faktorfaktor ekstrinsik konteks pekerjaan meliputi. Teori dua faktor herzberg herzberg memandang bahwa kepuasan kerja berasal dari keberadaan motivator intrinsik dan bawa ketidakpuasan kerja berasal dari ketidakberadaan faktorfaktor ekstrinsik. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja bayak faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Equity theory teori keadilan teori ini didasarkan pada asumsi bahwa orangorang dimotivasi oleh keinginan untuk diperlakukan secara adil dalam pekerjaan. Dia membagi kebutuhan maslow menjadi dua bagian yaitu kebutuhan tingkat rendah fisik, rasa aman, dan. Teori herzberg juga menjadi dasar bagi teori nudge, sebuah konsep manajemen perubahan yang kuat serta motivasi kerja. Kepuasan kerja adalah sebuah respon emosional tehadap situasi kerja 2. Teori teori kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam asad, 2004, teori teori tentang kepuasan kerja ada tiga macam, yaitu. Secara garis besar, teori motivasi dapat dikelompokkan menjadi dua kategori,yaitu.
Pengertian kepuasan kerja pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual. Teori motivasi dikelompokkan menjadi dua kelompok, yaitu teori kepuasan content theory dan teori proses process theory. Teori ini pertama kali ditemukan oleh herzberg 1959 dalam sunyoto 2012. Mereka akan menyalahkan ketidakpuasan pada faktorfaktor eksternal seperti struktur gaji, kebijakan perusahaan dan hubungan dengan karyawan lainnya. Teori dua faktor pada hakekatnya bersifat preventif dan memperhitungkan lingkungan kerja. Jan 16, 2016 berkaitan dengan pemahaman tentang konsep kepuasan kerja brayfield dan rothe dalam panggabean,2002.
Porter mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung. Maintenance factors faktor pemeliharaan atau higienis adalah faktorfaktor pemeliharaan yang berhubungan dengan. Herzberg menyimpulkan bahwa kepuasan kerja memang selalu dihubungkan dengan isi jenis pekerjaan job content, dan ketidakpuasan kerja selalu dihubungkan dengan hubungan pekerjaan dengan aspekaspek di sekitar yang berhubungan dengan pekerjaan job context. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal artikel tentang kepuasan kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Namun motivasi ini kadang terbendung oleh berbagai ragam kerutinan, hambatan lingkungan kerja yang kurang seimbang, atau situasi dan perangkat kerja. Teoriteori tentang kepuasan kerja dan dampak kepuasan dan. Pengertian motivasi dan teoriteori motivasi ilmu manajemen. Prinsip teori ini bahwa kepuasan kerja dan tidak kepuasan kerja merupakan dua hal yang berbeda, artinya kepuasan dan ketidakpuasan terhadap pekerjaan tidak merupakan variabel kontinyu.
255 208 827 210 503 115 1316 521 485 1546 606 1303 1271 183 1020 439 1247 271 98 401 642 885 165 1345 614 1561 647 1466 304 1092 1181 41 181 973 536 255 885 1093 1450